Durante los últimos años y especialmente a partir de la pandemia, la vida laboral y personal están más entrelazadas que nunca. Primero fue el mail en el celular, luego el home office: la flexibilización que nos permite la tecnología hace difusos aquellos límites que antes estaban muy claros. Nuestra casa y nuestro trabajo eran ámbitos bien diferentes. Ahora se parecen cada vez más. Todo está mezclado.

Este nuevo contexto trae innumerables beneficios, y nada indica que se vaya a modificar: la flexibilidad ya es requisito fundamental para cualquier organización que pretenda captar talento, especialmente en el sector tecnológico. Pero también nos presenta nuevos desafíos. Y actualiza o modifica los retos que siempre tuvimos para alcanzar el equilibrio entre la vida privada y el trabajo.

La igualdad de género es uno de ellos. En Geopagos sabemos que existe en el mercado una brecha de género real y significativa y entendemos que promover la igualdad no solo es tener una política de compensación sin distinción de género, sino que es mucho más: ofrecer las mismas oportunidades en procesos de selección, capacitación, promoción y todos los aspectos de la organización.

El concepto de “corresponsabilidad” nos da herramientas para desplegar una estrategia igualitaria y eficaz para enfrentarlo.Esto implica desmantelar los estereotipos de género para involucrar a hombres y mujeres en todas las tareas de la vida. Tanto en el trabajo como en las tareas domésticas, de crianza y cuidado.

Un ejemplo son las licencias extendidas por paternidad, ya que contribuyen a la distribución equitativa de responsabilidades en un tiempo crítico de la crianza de los hijos. Y además ayuda a deconstruir estereotipos que muchas veces también son perjudiciales para los hombres: una relación más equilibrada entre trabajo y familia favorece el desarrollo personal. Y, en consecuencia, también el de la organización.

La flexibilidad laboral nos permite innovar además en programas de soft landing para ayudar a quienes deciden tener hijos de manera progresiva y sin sobresaltos.

En Geopagos estamos convencidos de que el desarrollo de las personas es crucial para evolucionar como compañía. Y eso implica pensar, además de en términos de compensaciones o capacitación técnica, en las condiciones para que cada persona pueda desplegar su capacidad de aportar al equipo. Una cultura organizacional que fomente la corresponsabilidad es el camino.

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